Quer sair do seu trabalho com todos direitos assegurados? Com a rescisão indireta, o trabalhador consegue sair da empresa e garantir todos seus direitos.
Conte com nossa equipe de especialistas para assegurar os seus direitos.
+ 4000 Causas Trabalhistas
Conte com nossa expertise!
Situações que permitem uma rescisão indireta
Atraso no
pagamento do salário
Falta de recolhimento
de FGTS
Redução injusta
do salário
Férias não
concedidas ou pagas
Assédio de colegas
ou superiores
Quebra
de contrato
Jornadas excessivas sem pagamento de hora extra
Ambiente de
Trabalho Perigoso ou Inseguro
Entre outras
infrações do empregador
Descubra a rescisão indireta e como ela pode te beneficiar
A empresa está desrespeitando seus direitos ou não está pagando seus beneficios?
A solução pode ser um pedido de rescisão indireta na justiça.
A rescisão indireta é uma modalidade onde o empregado pede o desligamento da empresa e consegue manter todos os direitos garantidos por lei, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Comprovando os motivos que justifiquem a ação de rescisão indireta, o funcionário consegue acesso a todos os direitos da CLT, como saldo de FGTS, seguro desemprego e outras verbas.
Vamos analisar o seu caso e verificar se a sua situação está de acordo com os critérios da rescisão indireta. Seus direitos serão defendidos com nossa ajuda.
Nossa experiência
faz a diferença!
Especialização em Direito Trabalhista.
Histórico de Casos Bem-Sucedidos.
Atendimento Personalizado e Dedicado.
Comprometimento com seus Interesses.
Comunicação Transparente.
Proteção total da sua privacidade.
Guiamos você com clareza:
Estudamos
o seu caso
Entre em contato clicando no botão abaixo. Indicamos um plano de ação para o resultado mais benéfico para você.
Suporte do
início ao fim
Nossa equipe protocola seu processo e o acompanha em todas as audiências.
Lutaremos por
seus direitos
Negociaremos acordos ou lutaremos por seus direitos, sempre em contato próximo com você.
Resultado
Acompanharemos os resultados e faremos a administração dos resultados de maneira ética e transparente.
Perguntas frequentes:
Não! Pode ficar tranquilo, em nenhum momento vai constar na carteira de trabalho que o empregado entrou com um processo trabalhista.
Depende muito de cada processo. A primeira audiência demora em média 20 dias, mas para finalizar o processo depende de outras variáveis como: acordos, perícias, entre outras…
Trabalhadores com e sem vínculo empregatício;
Trabalhadores temporários;
Trabalhadores domésticos;
Trabalhadores terceirizados: Em alguns casos, tanto a empresa contratante quanto a empresa de terceirização podem ser responsabilizadas em casos de violações dos direitos trabalhistas.
Trabalhadores autônomos: Se o relacionamento de trabalho se enquadrar na definição legal de emprego, por exemplo, ter que cumprir uma carga horária e ter um salário fixo, é possível que você tenha direitos trabalhistas e a possibilidade de entrar com um processo contra a empresa.
Não deixe que problemas trabalhistas afetem sua vida.
Clique e tire suas dúvidas com um advogado especialista.
